Tengo un amigo del trabajo. Lo conozco desde hace algunos años, pero recientemente cambié de trabajo en mi organización y ahora trabajo con él directamente. Siempre hemos sido habladores y tenemos un sentido del humor similar, así que nos llevamos bien. Recientemente, ha estado obteniendo más… pegajoso y exigente con mi tiempo. Pedir tener reuniones improvisadas una o dos veces al día. Preguntar si podemos tomar nuestros descansos juntos. Me enviaba más mensajes de texto fuera del trabajo.
La semana pasada fue una semana estresante. Tenía un montón de cosas que hacer. Además, estaba siendo necesitado. El viernes, dejó caer la pelota en algo y luego me llamó para quejarse de que la culpa era de todos menos suya. Fue agotador y estresante y decidí darme un descanso muy necesario durante el fin de semana. Me desperté enfermo al día siguiente (debido a la falta de sueño y la ansiedad). Me envió un mensaje de texto sobre algo que vio a la venta al mediodía. Lo ignoré. Me envió un mensaje de texto unas horas más tarde para preguntarme si estaba enojado con él. Le dije que estaba enfermo y lo dejé así.
Al día siguiente volvió a preguntar si estaba enfadado con él, y al principio no era así, pero eso cambió. Le dije que todavía estaba enferma y que necesitaba espacio. El lunes me envió un mensaje de texto diciendo: «Está bien. Enfermo… Veo lo que eso realmente significa». A lo que respondí con un «qué mierda de verdad» mucho más cortésmente. Le expliqué «cucharas» y le dije que necesitaba espacio (otra vez).
Soy una persona ansiosa. Estoy tomando un ISRS, pero incluso con eso, algunas situaciones me llevarán al límite y simplemente me cerrarán. Por lo general, soy bastante bueno para resolver esas situaciones yo mismo, pero esta me hace sentir especialmente atrapado. Mi pareja ha sido un apoyo increíble en todo esto, pero no lo sé. Supongo que quiero un consejo externo.
Mi compañero de trabajo es aproximadamente 15 años mayor que yo y es un hombre soltero, heterosexual y blanco. Parece considerarse un poco un mentor para mí (no lo considero un mentor) y también parece que está un poco enamorado de mí. Soy convencionalmente atractiva y tengo una personalidad burbujeante en el trabajo (mi yo en casa no pone la cara extrovertida). No sería la primera vez que un compañero de trabajo se enamora de mí, pero es lo más incómodo en mucho tiempo. Visita nuestra pagina de Satisfyer y ver nuestros nuevos productos hot que te sorprenderán!
Sé que tengo que poner límites, pero también espero que él reaccione mal a eso. No es alguien con quien pueda evitar trabajar (al menos por ahora, tengo aplicaciones de trabajo por razones no relacionadas). No estoy seguro de cómo abordar esto sin empeorar todo esto. Y solo de pensarlo ha estado al borde de un ataque de pánico.
Se agradecería un consejo.
Gracias
No Buscar Un Esposo De Trabajo
Esto suena como una situación incómoda, NLFAWH, así que me alegro de que tu pareja te haya apoyado. Tener amigos de tu lado, tanto para obtener apoyo moral como para alguien que diga «sí, eso suena exagerado», puede ser importante. Doblemente cuando este es el tipo de situación en la que tienes que trabajar con ellos directamente.
Ahora, voy a ser honesto: no voy a ser la mejor persona a la que acudir para pedir consejos sobre cómo lidiar con esto en la oficina. Esa sería Alison Green de Ask A Manager, y te recomiendo que también te comuniques con ella y le pidas consejo allí. Ella va a ser de gran ayuda en ese sentido.
Sin embargo, tengo una visión sobre cómo tratar con alguien que ha decidido unilateralmente que no es solo tu mentor, sino que es una figura importante en tu vida… independientemente de sus pensamientos sobre el asunto. He tenido problemas similares con gente así en el pasado y nunca es una situación cómoda.
También puedo decirte por experiencia que tratar de ignorarlo, minimizarlo o actuar como si no fuera gran cosa no va a ayudar.
Creo que tienes razón: vas a tener que establecer algunos límites. Este es un caso en el que el silencio va a ser tomado como consentimiento. El hecho de que haya decidido que te está tomando «bajo su ala», por así decirlo, sin preguntar ni ofrecerte primero es una especie de indicio de dónde está su cabeza. Es una especie de juego de poder, un enfoque paternalista (literalmente, en algunos casos) de declarar que él sabe más que tú y que generosamente te permitirá beneficiarte de su sabiduría y experiencia. No retroceder ni dar ningún tipo de resistencia va a ser visto como una aprobación tácita.
Creo que la otra cosa que hay que tener en cuenta, y de nuevo, he tenido experiencias similares, aunque en un contexto diferente, es que esto suena como alguien que no tiene mucho más que hacer en su vida. Ciertamente, es posible que esté enamorado de ti o que se sienta atraído por ti, pero esa no es necesariamente toda la historia. He descubierto que las personas que actúan así tienden a estar aisladas y/o solas. La «mentoría» a menudo es menos «Veo potencial en ti y quiero que lo logras» y más un intento de llenar ese vacío en su vida con otra persona, a menudo alguien más joven y al menos algo obediente.
Algunas de las señales están en cómo se siente con derecho a su tiempo y atención: los mensajes de texto a todas horas, incluso cuando no se trata de trabajo; el enfado cuando no respondes inmediatamente a sus mensajes de texto; incluso la respuesta pasivo-agresiva de «oh, veo cómo es» cuando le dices (honestamente) que estabas enfermo. Esto puede leerse como un buen chico que está enamorado, pero también tiene un tono de «Hago todo esto por ti y esta es la gratitud que recibo» hacia mí, una cierta mezcla de «padre decepcionado» y figura de autoridad, incluso cuando esos roles son autodesignados.
(Por supuesto, no hay ninguna razón por la que esto no pueda ser ambas cosas; hay mucho espacio para todo tipo de comportamiento inapropiado aquí).
Entonces, ¿qué haces al respecto en el trabajo? Bueno, como dije, no soy la mejor para lidiar con los problemas de la oficina aquí, para eso, recomiendo consultar a Alison Green de Ask A Manager. Dado que Green es la experta en asuntos entre oficinas y yo no, me puse en contacto con ella para que me diera su opinión sobre qué hacer aquí, y ella tuvo la amabilidad de responder:
La forma más fácil [de establecer límites] es probablemente simplemente retroceder en el contacto no laboral, simplemente no respondiendo a él, o tomándose días para responder y luego diciendo «tan ocupado últimamente, no tengo mucho tiempo» o incluso «Estoy tratando de establecer mejores límites entre el trabajo y la vida no laboral, así que realmente no estoy respondiendo mensajes de texto de nadie en el trabajo» (se sentirá ofendido por eso porque se considera a sí mismo más que un compañero de trabajo, pero eso está bien) y luego esperar/asumir que recibirá el mensaje a regañadientes después de unas semanas.
Siempre existe el riesgo de que el tipo en esa situación se vuelva más desagradable, pero podría ser solo un estallido de extinción, después de lo cual hará las paces con eso … O podría escalar. Dependiendo de tu percepción de cómo es probable que le vaya a ir, podría tener sentido hablar con RR.HH. ahora y simplemente decir: «En este momento siento que puedo manejar esto por mi cuenta, pero quiero que lo sepas en caso de que se vuelva más problemático en respuesta a que yo establezca límites». En otras palabras, no es necesariamente una queja oficial de RR.HH. AHORA, pero definitivamente podría ir en esa dirección y no hay razón por la que no puedas avisarles de que es algo con lo que estás lidiando para que estés seguro de que te respaldarán (y también porque siempre es posible que resulte que este hombre ya ha sido advertido sobre un comportamiento similar con otras mujeres).